Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertWarum bieten Unternehmen Aktienoptionen Verwandte Artikel Aktienoptionen geben ein Unternehmen Eigentümer die Chance, das Risiko und die Belohnungen mit dem Betrieb eines Unternehmens zwischen Management und anderen Mitarbeitern zu verbreiten. Durch das Angebot von Mitarbeitern Aktienoptionen, sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu profitieren, wenn das Unternehmen erfolgreich ist und beide verpassen finanzielle Belohnungen, wenn die Unternehmen Leistung falsch. Ein erfolgreiches Unternehmen, gemessen an steigenden Umsätzen und Gewinnen, steigert den Wert eines Unternehmens, was die Expansion erleichtert und zu einer höheren Entschädigung führen kann. Aktienoptionen Die Arbeitgeber können Unternehmen Aktienoptionen an Mitarbeiter, einschließlich der Manager-und Rang-und-Datei-Positionen bieten. Aktienoptionen, die eine Beteiligung an einem Unternehmen darstellen, ermöglichen es den Mitarbeitern, über eine voreingestellte Anzahl von Aktien zu einem vorgegebenen Preis Aktien zu kaufen. Wenn ein Unternehmen Aktien arent öffentlich gehandelt, kann ein unabhängiger Gutachter gemietet werden, um einen Wert zu den Aktien zuzuweisen. Obwohl Angestellte arent erforderlich sind, um die Optionen zu kaufen, die sie gewährt haben, haben sie einen Anreiz, dies zu tun, wenn der Wert der Aktienaktien steigt. Sobald die Optionen erworben werden, können die Mitarbeiter dann verkaufen die Aktien für einen Gewinn. Attract Talent Companies, darunter kleine Unternehmen, bieten Mitarbeiter Aktienoptionen als Mittel, um die höchst mögliche Talent zu gewinnen. Diese Anreize sind besonders nützlich, wenn ein Unternehmen die Ressourcen fehlt, um die wettbewerbsfähigsten Vergütungspakete anzubieten. Mitarbeiter mit Aktienoptionen in erfolgreichen Unternehmen können großzügige Gewinne erzielen. Dies war der Fall für die ursprünglichen Mitarbeiter des Social Media Giganten Facebook, die Millionen von Dollar verdienten schließlich verkaufen ihre Aktienoptionen, nach einem 2012 Fox Business Artikel. Talent-Retention Mitarbeiter können in der Regel nicht alle ihre Aktienoptionen auf einmal kaufen. Optionen werden in der Regel für Mitarbeiter in Schritten auf einer unbezahlten Basis über einen Zeitraum von vier Jahren, nach einem 2012 Fox Business Artikel, die als Anreiz für Arbeitnehmer, bei einem Arbeitgeber zu bleiben dient. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, vor der Ausübung seiner Optionen zu gehen, ist er möglicherweise nicht berechtigt, diese Wertpapiere. Start-up Unternehmen auch häufig bieten Unternehmen Aktienoptionen, wenn sie beabsichtigen, schließlich verkaufen Aktien in den öffentlichen Märkten in einem ersten öffentlichen Angebot, nach einem 2012 Cnet Artikel. Die Aktienoptionen sind eine Talente Retention Taktik, weil die Mitarbeiter in der Regel wollen, um zu bleiben und potenziell profitieren, wenn die Aktie veröffentlicht wird. Die Arbeitgeber machen häufig Anreize, wie zB eine individuelle Leistungsschwelle oder eine Mindestanzahl von Dienstjahren, bevor die Arbeitnehmer Anspruch auf Aktienoptionen erhalten. Das Versprechen der Aktienoptionen fördert auch ein Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer, die sie halten. Zum Beispiel sind die Mitarbeiter eher geneigt, weniger tolerant von Faulheit von ihren Kollegen, weil unproduktive Arbeiter untergraben die Gesamtleistung des Unternehmens, nach einem 2011 Know W. P. Carey - eine Veröffentlichung der W. P. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von. Referenzen Über den Autor Geri Terzo ist ein Business Schriftsteller mit mehr als 15 Jahre Erfahrung auf der Wall Street. Im Laufe ihrer Karriere hat sie zu den beiden großen Kabelnetzwerken in der Segmentproduktion und in den Hauptbuchhaltungskapazitäten beigetragen und berichtete für mehrere große Fachpublikationen wie das 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 und MandateWire der 34Finanzzeiten.34 Sie arbeitet als Journalistin Der zu The Motley Fool und InvestorPlace beigetragen hat. Terzo ist Absolvent der Campbell University, wo sie einen Bachelor of Arts in Massenkommunikation erwarb. Bildnachweis
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